Pedagogia Empresarial

Existem vários artigo, teorias, e informações na internet, revistas, livros que determinam o papel do pedagogo empresarial. Bem quase todos convertem para um mesmo fim, que o papel do pedagogo é ser um agente da mudança, um profissional que deve apoiar as organizações no processo de desenvolvimento do patrimônio intelectual da empresa, seu maior tesouro - seus funcionários.

A meu ver o papel do pedagogo empresarial transcende o tópico treinamento, ele deve ser um facilitador da gestão empresarial, não apenas contribuindo com essa grande responsabilidade, que é o treinamento corporativo, mas também assessorando os líderes da organização no processo de gestão das pessoas.

Comunicação efetiva e eficaz é o que faz o líder obter maiores retornos dos seus subordinados, já não é de hoje que o fator salário não é o primeiro do ranking de motivos que mantem um profissional na empresa, a forma como a organização "fala" com seus contratados é um dos fatores mais presentes nas respostas das entrevistas de desligamento. Nesse cenário o pedagogo empresarial deve ser o instrumento balizador que irá orientar a organização, seus líderes e a administração geral de como aplicar um processo de comunicação mais próximo e coerente com o perfil dos funcionários, condição sócio econômica e seus stakeholders.

Aquele que conseguir responder às perguntas a seguir estará um passo a frente da solução desse problema.

Como garantir que os funcionários, independe da escala hierárquica estejam alinhados com os propósitos organizacionais?

 

De quem é a responsabilidade pela comunicação organizacional?

 

Por que deve-se investir em metodologias avançadas de comunicação, quando o básico ainda não consegue ser feito?

 

Por que por vezes existe a sensação de estarmos rodando em círculos e as informações essenciais para o bom andamento do processo de trabalho não chega a "ponta" de forma correta? 

 

O que tenho para lhes dizer é: Se esperam encontrar as respostas sobre as perguntas acima em livros, jornais, revistas, sites especializados, com seus professores, com um mentor, etc. Desistam! Não existe fórmula mágica, o que responde a essas perguntas é a prática, a rotina, a continuidade das ações. É trabalho de "formiguinha"!